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人才策略
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1.有竞争力的薪酬待遇

公司有完善的薪酬制度体系,向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间。
通过内部绩效考核体系,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。

2.完善的保障体系

公司严格按照国家规定,为员工提供完善的社会保障体系: 与每位员工签订正式劳动合同; 为每位员工缴纳五大社会保险(养老\工伤\医疗\失业\生育保险);为每位员工缴纳住房公积金。

3.优越的员工福利

公 司为员工设立员工之家,内设羽毛球场、乒乓球场、图书馆、电子阅览室等场馆,丰富员工业余文化生活; 公司为员工提供享受各种假期、带薪年假的权利; 公司每年组织一次全员免费体检,使您对自己的身体了如指掌; 公司设有大型清真餐厅,提供工作餐补贴,为员工提供丰富多样的早、中、晚餐; 公司为员工提供免费的集体宿舍; 公司经常组织员工举行歌舞晚会、运动项目比赛等集体文娱活动; 公司为员工发放节日福利,如妇女节福利、生日福利、厂庆福利等。

4.人性化的个人假期

员工连续司龄满一年及以上即可享受5—10天的带薪年休假;除此之外员工还可以享受婚假、产假、哺乳假,护理假、探亲假、丧假等。

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